"KOPWAN TUAH GADONG": Pemberdayaan Kaum Perempuan diawali dari Gampong

Seminggu yang lalu disalah satu sudut Nanggroe Aceh tepatnya di Gampong Bireuen Meunasah tgk. Digadong Kec. kota Juang, gerakan pemberdayaan perempuan kembali bergerak, kali ini gerakannya diawali dengan peresmian Kantor Pusat Administrasi Koperasi Wanita Tuah Gadong. Sejak awal proses pendirian, koperasi ini memang banyak sekali tantangannya, salah satunya adalah pemahaman calon anggota terhadap konsep koperasi yang sebenarnya. Namun berkat kerja keras para pengurus (Saridah, Nurhaida dan Desliana) Koperasi ini telah berhasil melewati tantangan demi tantangan hingga mampu meresmikan sekretariatnya. Sisi lain yang menarik adalah koperasi ini dibentuk bukan karena adanya iming-iming bantuan dari pihak luar yang akan masuk, melainkan semangat memberdayakan diri, kebersamaan dan membagun usaha yang produktif untuk peningkatan kesejahteraan anggota (Perempuan). Semua pihak patut memberikan apresiasi terhadap Koperasi ini yang diharapkan menjadi contoh bagi kelompok perempuan lain ini di gampong-gampong lain.

KEJUJURAN

Hidup ini memang penuh dengan lika-liku. Dalam perjalanannya kita selalu dihadapkan oleh berbagai pilihan. Diantara berbagai pilihan tersebut adalah JUJUR, Jujur menurut saya menjadi kunci dalam menghadapi berbagai persoalan. Pilah berkata jujur memang kadangkala agak sulit dipraktekkan. Entah kenapa selama ini kalo orang yang berkata jujur selalu dianggap sebaliknya, demikian juga sebaliknya. Namun kita sebagai ummat Muhammad SAW sudah selayaknya menjadikan jujur sebagai start dalam melakukan sesuatu. Jujur kepada diri sendiri, orang lain, lingkungan dan Allah SWT pada dasarnya adalah kebutuhan jiwa manusia. Tinggal kita bagaimana memprakatekkannya saja. Kejujuruan adalah kebutuhan jiwa, sementara getarannya tergantung pada tingkat keikhlasan.

Suatu Hari di Inspirit Learning Centre

Ditengah padatnya rutinitas pekerjaan kita perlu merencanakan untuk mengunjungi tempat-tempat yang belum pernah kita kunjungi

MODAL

"Kalau kita ingin sukses, kita harus memiliki modal", itulah kalimat yang sering kita dengar dari berbagai orang yang diajak diskusi untuk merencanakan sukses, baik diri sendiri, organisasi, maupun komunitas. Bicara modal, mainstream orang cendrung pada uang (money), namun menurut saya bicara modal uang hanyalah salah satu komponennya. Kalau kita merujuk ke unsur manajemen 5 M(Man, Money, Material, Machine & Method), jelas uang tidak bisa berbuat banyak tanpa 4 unsur lainya. Artinya modal itu tidak harus uang, bukankah akuntansi juga mengakui adanya aktiva tidak berwujud? Aktiva tidak berwujud bisa jadi brand, metode, hak cipta, goodwill dan lainnya yang dianggap memiliki pengaruh besar bagi kelangsungan organisasi.

SALAH SATU SESI DI TRAINING KEUANGAN UNTUK ANGGOTA BSUIA 30 MARET - 01 APRIL 2007

LUAR BIASA

Ketika berangkat kerja, seperti biasa saya singgah di warung kopi, maklum untuk kita2 yang masih jomblo harus sarapan di warkop, tanpa disengaja saya ketemu dengan teman yang telah lama tak berjumpa. saya ketemu dia ketika saya masih bekerja di forum LSM Aceh.

Yang dia tanyakan pertama kali kepada saya adalah bagaimana membuat LSM.,,, Sayapun terheran, yang seperti sudah banyak saya temui apalagi sekarang ini lagi demam LSM, .....

Kami pun berdiskusi panjang ttg LSM, saya pun menyampaikan bahwa sekarang saya tidak lagi di forum LSM Aceh melainkan di IMPACT. dia juga agak terkejut ketika saya menyebutkan jabatan di IMPACT. Katanya " Kok itu2 aja sih?"

Lantas saya berceritalah tentang apa itu IMPACT dan untuk apa saya di IMPACT + web http://www.impactaceh.org/ . jurus yang saya perkenalkan kali ini adalah vibrant, karena teringat tentang pengalaman mas dani memperkenalkan vibrant teaching, yang kebetulan teman saya ini adalah guru SMA di kawasan Aceh Utara. Nampaknya dia tertarik, dan dia menawarkan diri untuk jadi peserta training vibrant kalau dilaksanakan oleh IMPACT.

Disini pula saya hanya memberi harapan... kira2 bulan april lah....

Disela2 itu juga kami mendiskusikan bagaimana cara meningkatkat mutu guru melalui vibrant teaching...
Dia berjanji akan berkonsultasi lebih lanjut mengenai hal ini, karena di juga punya lembaga yang didirikan oleh para guru.

Mudah2an.....

ACCOUNTING

PENGHARGAAN

SETIAP INSAN BUTUH PENGHARGAAN
MAKA HARGAILAH PENGHARGAAN ITU DENGAN WAJAR

Kejujuran dan Keikhlasan

Kejujuran pada dasarnya adalah kebutuhan jiwa manusia yang paling hakiki. Setiap insan selalu ingin jujur, baik bagi diri sendiri dan lingkungan sekitarnya. Namun hari ini seperti asing bagi masyarakat kita kalo ada yang membahas persoalan kejujuran. lihat saja reaksi masyarakat terhadap PP 37/2006 tentang tunjangan bagi anggota DPRD. Disatu sisi kita menuntut para anggota dewan untuk berprilaku jujur, peduli konstituen, dermawan dsb, sementara disisi yang lain kita seolah2 tidak sepakat dengan besarnya hak yang diberi pemerintah kepada meraka. Fakta dilapangan setiap anggota dewan pasti mengeluarkan biaya yang lumayan besar untuk biaya kepedulian, seperti sumbangan untuk kegiatan mahasiswa, ormas, partai politik sampai kepada memenuhi janji kepada masyarakat dan tim suksesnya. Secara realitas gaji yang mereka terima tidak cukup untuk membiayai kebutuhan tsb belum lagi kebutuhan keluarganya. jadi dari mana juga sumber pendanaan mereka???. sementara kalo ada anggota dewan yang agak kecil koefisien kedermawanannya selalu dicap dengan berbagai lebel negatif. menurut hemat saya ini sama saja mendorong anggota dewan untuk menjadi calo proyek...

Nah disinilah kita harus melihat secara jujur, bahwa anggota dewan itu juga manusia.. kejujuran anggota dewan mengungkapkan hati nuraninya secara jujur adalah hal yang palingkita tunggu termasuk pengeluarannya per bulan... kalau setiap anggota dewan mempublikasikan laporan keuangan pribadi bulanannya mungkita akan melihat PP 37 adalah sebagai solusi.

Persoalan ini kembali kepada tingkat kejujuran kita masing2... kejujuran pun belum cukup kalau belum diiringi oleh keikhlasan... karena kejujuran itu adalah kebutuhan jiwa, getarannya ditentukan oleh tingkat keikhlasan kita....